희망퇴직+공장 셧다운" 현대제철의 절박한 선택…노조 파업에 중국 공세까지

🔥 [단독 해부] 현대제철의 '극약처방'…희망퇴직→공장 셧다운→파업까지, 3중고에 몸살

💸 "254억 손실 냉연 공장 마비"…노사 갈등+중국산 저가 공세에 내놓은 초강수

현대제철이 창사 이래 최대 경영 위기에 직면하며 파격적인 구조조정에 돌입했습니다. 노조 파업 장기화와 중국산 철강 물량 공세로 인해 비상경영 체제를 선언하고, 희망퇴직·공장 가동 중단·임원 급여 삭감 등 초강력 대응책을 내놓았습니다.

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📌 현대제철의 '3중 극약처방'

조치내용영향

희망퇴직	만 50세 이상(1975년생) 전 직종 대상	정년前 연봉 50%+α 지급
인천공장 중단	4월 한 달간 철근 생산 전면 중단 (역사 최초)	공급 과잉 해소 목표
임원 급여 삭감	기본급 20% 감액 + 보너스 동결	경영진 책임론 강화

💥 노조 파업 현황: 냉연 공장 가동 중단으로 254억 원 손실 발생 (3월 기준)

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⚔️ 노사 갈등 핵심 쟁점

1. 성과급 분쟁
   • 노조: "현대차 수준(1,200%) 성과급 지급하라"
   • 사측: "적자 상황에서 불가능" → 300% 제안 (기존 대비 50% ↓)
2. 해외 사업 확장 반발
   • 미국 루이지애나 8.5조 원 투자 계획에 대해 "국내 일자리 감소 우려" 제기
3. 철근공장 셧다운
   • 노조: "일방적 결정" vs 사측: "생존을 위한 불가피한 선택"

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🌐 중국산 저가 공세의 충격

• 중국 철강 재고량: 2024년 3월 기준 역대 최고치 (1.5억 톤)
• 수입 철강 가격: 국산 대비 30~40% 저렴 → 내수 시장 점유율 50% 돌파
• 현대제철 타격: 2023년 영업이익 1.2조 원 → 4,200억 원 (65% ↓)

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🚀 구조조정 추가 계획

• 해외 생산 확대: 美 공장으로 수출 의존도 40% ↑ (현재 25%)
• 고부가 제품 전환: 전기차용 강판 등 수익성 제품 집중
• 디지털 혁신: AI 기반 생산라인 효율화로 원가 15% 절감 목표

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📉 전문가 전망: "장기 전략 없으면 한계"

• 긍정적 평가: "단기 생존에는 효과적" (한국철강협회)
• 우려 의견: "중국과의 가격 경쟁력 차이는 구조적 문제…근본적 해법 필요" (산업연구원)