"회사가 알려주지 않는 출산휴가 급여 비밀"

출산 휴가 급여 계산 완벽 가이드 💰 | 최신 기준 (근로자 & 공무원 별)

"출산 휴가 중에도 월급을 받을 수 있다?"
근로자와 공무원의 출산 휴가 급여 계산법을 상세히 알려드립니다.
지급 조건, 계산 방법, 실제 사례까지 모든 궁금증을 해결해드립니다!

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📌  출산 휴가 기본 정보

1. 휴가 기간

• 근로자: 최대 90일 (산전 45일 + 산후 45일)
• 공무원: 최대 120일 (산전 60일 + 산후 60일)

2. 지급 조건

• 근로자: 고용보험 가입자 (1일 이상이라도 가능)
• 공무원: 재직 중 출산 시 무조건 적용

⚠️ 임시직·단기계약직도 고용보험 가입 시 지원 가능

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💡 출산 퉁가 급여 계산법 (단계별 설명)

1. 근로자 (고용보험 기준)

일급 = (최근 3개월 평균 월급) ÷ 30 × 0.7

• 최대 한도: 월 2,790,000원 (2024년 기준)
• 최소 보장: 일 80,000원

예시 계산

• 평균 월급 300만 원 → 일급 = (3,000,000 ÷ 30) × 0.7 = 70,000원
• 90일 휴가 시 총액 = 70,000 × 90 = 6,300,000원

2. 공무원 (국가공무원 기준)

전액 지급 (평균 월급 100%)

• 예시: 월급 350만 원 → 4개월(120일) 총액 = 14,000,000원

3. 자영업자 (산재보험 가입 시)

• 일급 = 평균 소득의 70% (월 최대 1,750,000원)

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🔍 실제 사례로 보는 급여 차이

구분평균 월급휴가 일수일급총 지원금

근로자	250만 원	90일	58,333원	5,250,000원
공무원	400만 원	120일	133,333원	16,000,000원
자영업자	200만 원	90일	46,666원	4,200,000원

💡 공무원이 3배 이상 더 받는 이유? → 전액 지급 + 휴가 기간 길이

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🚨 주의사항 3가지

1. 신청 시기: 출산 전후 30일 이내에 회사에 제출
2. 미신고 시: 급여 지급 불가 (사후 신청 불가능)
3. 퇴사 시: 퇴사일 기준 180일 이내 출산 시 가능

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📋 신청 절차 (근로자 기준)

1. 회사에 출산휴가 신청 (의사진단서 제출)
2. 고용센터에 출산급여 신청 (온라인/방문)
3. 15일 이내 급여 입금 (회사 계좌 또는 개인 계좌)

필요 서류:

• 출산예정일 확인서
• 통장 사본
• 고용보험 자격 확인서

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💡 추가 혜택 (많은 사람들이 모르는 것들)

• 다둥이(쌍둥이 등): 휴가 기간 30일 추가
• 저소득층: 급여율 80% 적용 (일 91,200원 보장)
• 대리 수급: 배우자도 신청 가능

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📢 결론: 꼭 이렇게 받으세요!

1. 출산 3개월 전 평균 월급 확인
2. 의사진단서 미리 준비
3. 회사 인사팀과 상의 후 신청

"출산 휴가 급여는 신청하지 않으면 받을 수 없습니다!
반드시 출산 전에 절차를 완료하세요.